江西国控汽车投资有限公司成立于2019年10月,是由南昌市人民政府授权市国资委履行出资人职责的大型国有独资公司,属国有资本投资运营公司。公司为市政府直属企业,比照正县级管理,江铃汽车集团有限公司为公司全资子公司。公司注册资本金1亿元人民币,经营范围包括汽车及相关产业投资、管理及服务,汽车零部件的技术开发、转让、咨询等。公司致力于汽车行业的资源整合、资本管理及投资运营,引领江西汽车产业高质量发展。
根据公司业务发展需求,现面向社会公开招聘工作人员。具体如下:
一、招聘计划及条件
(一)招聘岗位及要求
详见(附件1)《2021年江西国控汽车投资有限公司社会招聘岗位明细表》。
| 序号 | 用人单位简介 | 岗位名称 | 招聘人数 | 任职条件 | 岗位职责 |
工作
地点
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考核
形式
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| 1 | 南昌国控供应链金融有限公司(江西国控汽车投资有限公司全资子公司,注册资本2亿元) | 业务发展中心业务专员 | 1 | 1、本科及以上学历,年龄35周岁以下;
2、金融、经济等相关专业; 3、2年以上投资、供应链金融、银行信贷、融资租赁、商业保理等相关工作经验,具有国企工作经历的优先; 4、具备扎实的财务、法律、产业分析和判断能力,能够独立完成尽职调查和项目可行性分析; 5、熟悉汽车金融、大宗贸易、地方城投业务等产业,具有供应链金融业务实操经验及规范化投后管理经验者优先; 6、具备良好的风险敏感度和风控合规意识; 7、工作积极主动,能吃苦耐劳,具有较强的创新能力; 8、具备良好的沟通协调能力,有责任心,诚信敬业。 |
1、根据公司战略,结合金融市场及公司的实际情况,规划和开展供应链金融业务;
2、负责项目的开拓、开发、挖掘和筛选; 3、开展项目尽职调查和项目风险评估; 4、负责项目尽调报告撰写和评审过会; 5、负责项目协议签订、投后管理和客户维护,针对业务操作的风险隐患及时采取措施; 6、完成领导交办的其他工作。 |
南昌 | 面试 |
| 2 | 风控法规部 部门负责人 | 1 | 1、本科及以上学历,年龄45周岁以下;
2、金融、经济、法学等相关专业; 3、5年以上供应链金融风控或项目操作从业经验,有银行贸易金融部门项目审查、风控工作经验者或有互联网供应链项目风控经验,大中型国企中层管理岗位工作经验的优先; 4、熟知金融行业、供应链金融行业的风控特征,熟悉信贷业务、审批流程、放款流程、贷后流程; 5、熟悉金融内控制度、信贷决策体系及投资担保体系及相关政策法规; 6、具备较强的风险识别、风险分析和风险防范规避能力; 7、工作积极主动,能吃苦耐劳,具有较强的创新能力; 8、具备良好的沟通协调能力,有责任心,诚信敬业。 |
1、搭建并完善供应链金融板块风险管理体系,主要包括:风险偏好、风险管理制度、风险管理组织架构、风险量化模型及风险系统等;
2、建立供应链产品运作流程及投融资模式,基于供应链融资风险特征,开展信贷风险监测工作; 3、根据核心企业(集团)经营特点、财务情况、结算方式,提供合理化的授信方案; 4、根据产业互联网平台产业特征、交易结构、业务流程,提供合理化的授信方案; 5、对项目开展现场/非现场尽职调查、出具风险意见,输出风险评审报告。对已批复项目组织开展贷后风险管理,输出贷后检查报告和预警提示; 6、参与新产品/项目的交易设计,以风险审查要点为核心提供合理化建议。 |
南昌 | 面试 |
(二)招聘基本条件
1.拥护党的领导,遵纪守法,品行端正,工作责任心强,能保守工作秘密,服从组织安排,无犯罪及其他不良记录。
2.身体健康,吃苦耐劳,具有正常履行职责的身体条件。
3.年龄计算日期截止至2021年5月31日。
4.有下列情形之一者不得报考:
(1)曾因犯罪受过刑事处罚的;
(2)涉嫌违纪违法正在接受纪检监察机构或者司法机关审查尚未作出结论的;
(3)受处分未满处分期限或者未满影响期限的;
(4)法律、法规规定的其他情形的。
二、招聘程序
按照个人报名、资格审查、考核(面试)、考察、体检、聘用等程序进行,择优录用。
(一)宣传
本次招聘信息将在江西人才网、南昌人才网进行发布,后续相关事宜请关注相关招聘网站。
(二)报名方式
本次招聘采取网上报名方式进行,报名人员可访问江西人才网、南昌人才网,进入江西国控汽车投资有限公司2021年公开招聘公告,下载简历模板完整填写后,连同身份证及学历、学位证书扫描件,一并投递至邮箱:gkqchr@163.com,报名截止时间:2021年6月19日。
(三)报名时间
2021年6月4日起至2021年6月19日17:00截止。
(四)资格审查
资格审查工作贯穿招聘工作全过程,实行诚信报名,凡发现应聘人员所提供报名信息、证书、证明材料与事实不符的,取消应聘资格。
(五)考核形式
1.本次招聘采取面试形式进行考核,面试时间和地点:另行通知。
2.面试:面试主要对招聘岗位的专业技能、沟通协调、责任意识、大局意识、组织协同、公关谈判、应变策划等能力进行考试。
(六)考察
根据最终成绩从高分到低分的排名顺序,招聘单位相关部门负责对合格者进行考察,主要对考察对象所提供的个人简历及反映个人成绩的佐证材料进行核实,进一步了解考察对象成长经历、工作学习、家庭婚姻、社会关系等个人背景资料,客观、公正地予以评价。
(七)体检
通过考察的拟聘用人选需在县级三甲以上资质医疗机构进行体格检查,体检合格者办理聘用手续。体检不合格或放弃体检的,取消拟聘用资格,缺额可根据该岗最终成绩情况,经组织研究确定是否递补。
对于在体检过程中,弄虚作假或者隐瞒重要情况的应聘人员,不予聘用或取消聘用。
(八)录用及薪酬待遇
(1)录用:体检合格者予以录用,试用期3个月,试用合格由用人单位办理正式聘用手续。
(2)薪酬:录用人员薪酬待遇按用人单位《薪酬管理试行办法》执行。
三、联系电话
报名咨询:18970811252
