编者按：功以才成，业由才广。习近平总书记在党的二十大报告中指出：“深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。”2023年开年以来，南昌轨道交通集团持续唱响省委省政府“才聚江西 智荟赣鄱”和市委市政府“天下英雄城 聚天下英才”引才品牌，严格落实“10万人才”来昌留昌创业就业工作部署和上级主管部门规定要求，深化国企改革，对标一流提升创造行动，制定了以储备高学历人才、培育青年企业人才为人才梯队建设核心的《南昌轨道交通集团重点人才“添柱”计划（2023-2025）》，深入推进“人才强企”战略。
“凝心聚气走在前，时不我待抓落实”。2023年以来，南昌轨道交通集团锚定重点人才“添柱计划”，秉承储备“双一流”大学优秀毕业生，培育青年企业人才作为人才梯队建设核心的初衷，积极组织人员先后赴武汉大学、同济大学、哈尔滨工业大学、重庆大学、北京交通大学、西南交通大学、南昌大学、江西财经大学和华东交通大学等9所省内外高校密集开展“地铁大舞台 有才你就来”专场校园招聘活动。
精“心”筹备，梳理人才需求“夯底气”
“添柱”计划校园招聘重点面向2023及2024届双一流高校毕业生，南昌轨道交通集团在充分摸排各部门、下属单位人才需求的基础上，提前与省内外重点高校对接，抢抓校园招聘黄金期，深入了解各目标院校毕业生的实习及就业导向，共梳理出6大类34个招聘专业，精准匹配了引才工作需求，进一步夯实了引才工作底气。
(与西南交通大学学子开展座谈交流)
倾“心”策划，推高宣传热潮“攒人气”
南昌轨道交通集团积极拓宽宣传渠道，精心策划“添柱”计划校园招聘各项预热宣传工作。其中，微信推文被省人民政府新闻办公室官方公众号“江西发布”采纳并转发。据不完全统计，全网微信、微博、抖音等平台相关信息阅读转发量超过10万+，取得了良好的宣传预热效果，保持了较高的热度和人气。
(报名现场火爆)
诚“心”宣讲，点燃人才活力“接地气”
“添柱”计划校园招聘现场宣讲工作紧扣南昌市“人才10条”相关政策，通过推介“英雄城南昌”、分享“大学生特种兵citywalk”等大众喜闻乐见的方式，逐一介绍了南昌的历史脉络、重才传统、引才政策，南昌地铁发展历程、总体经营情况、人才培育通道、人才薪酬福利等相关情况，并现场发放“手牵手 向未来出发”——南昌轨道交通集团党委书记、董事长致大学毕业生的一封信，通过一系列“接地气”的方式强化引才工作实效。
（致大学毕业生的一封信）
(北京交通大学校园招聘宣讲现场)
细“心”甄选，创新面试形式“有新气”
本次“添柱”计划校园招聘应聘学子们热情高涨，特别是在省内目标高校，现场累计收取简历近千份，单场校园招聘报名突破700人。南昌轨道交通集团积极创新面试形式，首次采用“多对多”半结构化面试方式，通过多人同场竞技，测评应聘人员多种能力素质，做到优中选强。此外，还引入星级评定法，从毕业生的专业素养、综合素质，入职意愿、精神面貌等多维度开展综合评价，进行更为全面的人才画像。
(武汉大学校园招聘面试现场)
暖“心”呵护，人才服务保障“冒热气”
栽下梧桐树，引得凤凰来。人才既要“招得来”,也要“留得住”。为此，南昌轨道交通集团从人才补贴、人文关怀、后勤保障等多维度着力解决人才关心的问题，全方面做好人才保障工作，持续提升人才来昌留昌的获得感、归属感和幸福感。一是落实政策有补贴。严格执行“10万人才”来昌留昌创业就业工作部署，落实好南昌市“新人才10条”、“人才发展专项资金”等相关政策，提升人才获得感；二是选树典型有目标。积极选树人才典型，加大人才宣传和人才关怀工作力度，打造南昌地铁人才建设工作文化品牌，增强人才归属感；三是来昌生活有保障。除了给予具有行业竞争力的薪酬待遇以外，还将积极兑现人才公寓等保障，让入职的毕业生收获“此心安处是吾乡”的幸福感。真正实现事业留人、感情留人、环境留人，让人才成长与企业的发展同频共振、相得益彰。
(南昌市“人才10条”相关政策推广)
百舸争流千帆尽，青春筑梦正当时。2023年，南昌轨道交通集团“添柱”计划省内外校园招聘累计收取简历近2000份，成功签约45名毕业生。其中985高校学子占比31%，研究生学历占比84%，省外高校签约的赣籍学子占比93%，招聘工作成效显著。
面对新形势、新任务、新要求，为深入实施“一优化，两转型”战略，南昌轨道交通集团“干在实处、走在前列”，正以“求贤若渴”的紧迫感，“元气满满”地吹响人才“集结号”，广纳天下英才，进一步提升“10万人才来昌留昌”引才工作影响力，为南昌轨道交通事业高质量发展注入新动能。
南昌轨道交通集团
2023年12月28日
